忠誠的人無論走到哪裡都會得到周圍人的信賴，無論他們從事什麼樣的工作，都會有成功的機會。

對一個企業來講，在一大群能力相當的員工中，老闆看中個人能力的同時更看中個人的品德，那些忠誠度很高的人會成為他們青睞的物件。

老闆會樂意在忠誠的員工身上投資，給他們培訓的機會，提高他們的技能，給他們升遷的機會，一步步提升他們的職位，甚至會考慮自己卸任後讓那個最忠誠的員工接替自己的位置，因為老闆信任他，會把他當成“自己人”，老闆知道他會對公司忠誠，不會出賣公司；老闆也願意教忠誠的員工很多別人學不到的東西，傳授給員工他的成功經驗。

比如，詹姆斯·奇默爾，他為哈雷公司已效忠近40個春秋，終於在哈雷公司老總裁卸任後，他繼任掌管了這家世界500強企業，成為美國哈雷-戴維森摩托車公司總裁。

其實，無論是古今中外，忠誠永遠不會過時，而不忠誠的人到哪裡都不會受到重用。

商場如戰場，現在企業看待不忠誠員工的態度，就如同戰爭時期我們看待叛徒的態度一樣。

忠誠既是一種品行，也是一種責任，無論是對國家、對企業、對家庭還是對個人。

無論是資本主義社會，還是社會主義社會，無論是發達國家，還是發展中國家，忠誠是職場人士得以晉升和發展的至寶。

我和一些人力資源資深人士討教如何評判一個員工好壞和在公司的受重視程度的時候，他們告訴我“考察一個人是否是好員工，有很多的方法和很多的層面，但是有一點是可以肯定的，就是：老闆更願意相信和重視那些忠誠的員工”。

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