日期：2011-11-15 23:20:29

九四

工程師幹部科的許安幹事跟我關係不錯，我經常到他的辦公室聊天，也知道了他工作上的一些煩惱，其中有個煩惱就是到地方大學裡招幹。

那時地方上的大本生，尤其是重點大學的大本生工作非常好找，並且待遇還不錯，很少有人願意到部隊裡受苦。可部隊有到地方大學招乾的任務，許幹事沒有理由不去完成。

那幾年，部隊軍官的來源有幾種：

（一）選拔優秀士兵和普通中學畢業生入軍隊院校學習畢業；

（二）接收普通高等學校畢業生；

（三）由文職幹部改任；

（四）招收軍隊以外的專業技術人員和其他人員。

戰時根據需要，可以從士兵、徵召的預備役軍官和非軍事部門的人員中直接任命軍官。

當時其他單位好不好招幹我不清楚，反正我們單位不好招。軍人的工資待遇低是一方面，更重要的是我們單位工作的特殊性，千把塊的工資，在窮山惡水裡乾的還是民工的活，誰願意來啊。

許幹事苦惱的是，如果去大學招人，結果一個也沒有招來，那人是不夠丟的，回到部隊也無法交待。可這是他的工作，不能不去做。為了取得良好成績，只能勤能補拙了。去之前，他們做了充分的準備，還搞了些“形象工程”。幹部科裡的幾個大老爺們身材都很“苗條”，讓人感覺這是被部隊磕打出來的，學生們誰還敢來！沒有辦法，他們只好到其他科室借了幾個膘肥體壯的幹部去撐門面。

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