從可口可樂到迪斯尼，從IBM到蘋果，聲譽卓著的品牌就像一個炫目的光環，能讓它普照之下的產品身價倍增，隨之而來的是趨之若鶩的忠實客戶和源源不斷的利潤。同樣的，職業人士在長期的職業生涯中也會逐漸樹立起自己的個人品牌，而良好的個人品牌也往往會帶來理想的工作機會和豐厚的回報。惠普公司近年來業績好轉，CEO馬克·赫德功不可沒，他在成功改造了老牌IT公司NCR後，又成功拯救了HP，這些成就當然讓他的個人品牌得到了更廣泛的認可。義大利人卡佩羅要接任英格蘭隊的帥位了，他的個人品牌同樣是在足壇多年的執教成就所奠定的。但是，我們芸芸眾生，有幾個人能擁有那樣被廣泛認同的個人品牌呢？我們不是馬克·赫德，不是卡佩羅，也不是袁隆平，職場品牌的話題和我們有什麼關係呢？

換個思路來看吧，以個人電腦產品為例，無論知名的或不知名的品牌，大都會打上Intel inside的標誌，消費者也普遍接受了這樣的觀念，那就是帶Intel標誌的電腦通常意味著強大而可靠的計算處理能力。或者例如帶著萊卡標誌的衣物，用利樂包裝的牛奶，無不是憑藉某些材料或配件的品牌來提升產品自身的形象。

求職者也是如此，雖然沒有強大的個人品牌，但是卻有其它的品牌。對剛走出校門的應屆生來說，學校和專業就是你的品牌。也許對普通高校的同學們確實不太公平，我認識的很多經理人在招聘時還是有強烈的名校情結的。因為在無法充分了解一個人的情況下，人們有時不得不使用一些簡單快速的原則來做出判斷，雖然可能有失片面。常常看到某學校某專業的畢業生在找工作時特別吃香，另外某個高校可能本身算不上一流名校，但是由於其專業對口的行業就業形勢良好，它的學生也會成為搶手貨。

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