當我知道我在一年後需要回總公司的時候，在沒有透露訊息的同時，我還悄悄地進行了另外一件事：替上海公司物色一個在我走之後可以馬上接替我的工作的人——我想，這是必須的，雖然我不想提前透露我要走的資訊，但我也不能說走就走，安排好走之後的事情是必要的職業道德，至少不能讓工作因為我而被動。

我是在招聘會現場看中的她：她，由我親自招聘入司；她，是我小九九里暗自打算學習鍛鍊幾個月之後能接替我大部分工作的人選，至少不能馬上任命，也可以給一個證明自己的機會，對她而言應該是一個機會——結果卻證明，我看走眼了。唉，有點打擊自己呢，虧偶一路以來以看人比較深刻的面貌出現在各位的面前，事實證明偶還嫩了點，要看清楚一個人絕對需要高深的功力啊。

她的工作安排我有點依樣畫葫蘆地安排了各崗位輪崗，甚至還向老總建議派她去總公司進行實習學習，要知道，並非每個新入司的人都有這個機會的，更多的人是簡單培訓之後就開始進入崗位工作了，畢竟一般的人員招聘都是因為崗位需要而進來的，而她，我想我是一開始就偷偷定位在後備幹部儲備上的。就我個人看法，這種實習方式對今後的工作絕對是有利的，關鍵看自己能否沉下心來學習，一來可以瞭解各部門的工作具體是如何操作的，二來透過人員的熟悉可以為後期的工作開展營造一個比較良好的溝通渠道。很明顯，工作中最主要的是人跟人的溝通，如果溝通順暢，工作基本上已經完成了一半了。但可惜的是幾個月之後，她的發展讓我都有點覺得自己預期不足。

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